PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
HOTEL SAVANA MALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Fajarachman, Hendra
Subject
Penilaian Kinerja
Datestamp
2021-03-03 02:43:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Hotel Savana dan Convention Malang. Sumber data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan data dengan cara memberi nilai pernyataan riset. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Savana Malang sebesar 163 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode systematic random sampling dimana penentuan sampel berdasarkan urutan dari anggota populasi yang telah diberi nomor urut sehingga responden yang didapatkan sebesar 81 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karna tingkat signifikan kurang dari 0,05 sedangkan lingkungan kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan disebabkan karena t hitung lingkungan kerja lebih besar dibanding t hitung motivasi dan t hitung pengembangan karir yaitu lingkungan kerja sebesar 4,889 dengan tingkat signifikan 0,000 sedangkan sebesar motivasi 2,883 dengan tingkat signifikan 0,005 dan pengembangan karir sebesar 4,252 dengan tingkat signifikan 0,000.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Hotel Savana dan Convention Malang. Sumber data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dengan pengumpulan data dengan cara memberi nilai pernyataan riset. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Savana Malang sebesar 163 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode systematic random sampling dimana penentuan sampel berdasarkan urutan dari anggota populasi yang telah diberi nomor urut sehingga responden yang didapatkan sebesar 81 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karna tingkat signifikan kurang dari 0,05 sedangkan lingkungan kerja lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan disebabkan karena t hitung lingkungan kerja lebih besar dibanding t hitung motivasi dan t hitung pengembangan karir yaitu lingkungan kerja sebesar 4,889 dengan tingkat signifikan 0,000 sedangkan sebesar motivasi 2,883 dengan tingkat signifikan 0,005 dan pengembangan karir sebesar 4,252 dengan tingkat signifikan 0,000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
