ANALISIS HUBUNGAN VARIABEL ENGAGEMENT
MEMODERASI PENGARUH COUNTER WORK BEHAVIOUR
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Study pada Karyawan Indomarco Kota Malang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
Mulyono, Eric Hari
Subject
Perilaku Individu
Datestamp
2021-03-04 01:59:03
Abstract :
Keberhasilan disuatu perusahaan dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja adalah hasil kerja dan upaya yang dilakukan secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan tersebut. Engagement merupakan suatu hal yang dapat menunjang hasil kerja seseorang dalam suatu perusahaan, dan juga dapat mengurangi nilai negatif seseorang atau perilaku menyimpang yang bersifat menghambat dan dapat membahayakan perusahaan atau counter work behaviour. Penelitian ini dilakukan dengan toko Indomaret kota Malang sebagai objek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menilai kinerja pengaruh analisis hubungan counter work behavior, engagement terhadap kinerja karyawan dari PT. Indomarco Prismatama Malang yang bekerja sebagai pegawai dari setiap toko Indomaret yang ada di kota Malang. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Indomaret yang berada di kota Malang. Sampel yang diambil 300 orang yang bekerja secara langsung di toko. Metode pengambilan data dilakukan dengan melakukan survey menggunakan kuesioner dan teknik analisis data dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Counter work behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap engagement 2) Counter work behaviour berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Engagement dapat mengurangi pengaruh counter work behavior terhadap kinerja karyawan sehingga berpengaruh positif dan signifikan.
Keberhasilan disuatu perusahaan dapat dicapai dengan meningkatkan kinerja karyawannya. Kinerja adalah hasil kerja dan upaya yang dilakukan secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang karyawan dalam menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan tersebut. Engagement merupakan suatu hal yang dapat menunjang hasil kerja seseorang dalam suatu perusahaan, dan juga dapat mengurangi nilai negatif seseorang atau perilaku menyimpang yang bersifat menghambat dan dapat membahayakan perusahaan atau counter work behaviour. Penelitian ini dilakukan dengan toko Indomaret kota Malang sebagai objek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menilai kinerja pengaruh analisis hubungan counter work behavior, engagement terhadap kinerja karyawan dari PT. Indomarco Prismatama Malang yang bekerja sebagai pegawai dari setiap toko Indomaret yang ada di kota Malang. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Indomaret yang berada di kota Malang. Sampel yang diambil 300 orang yang bekerja secara langsung di toko. Metode pengambilan data dilakukan dengan melakukan survey menggunakan kuesioner dan teknik analisis data dilakukan dengan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SPSS 22. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Counter work behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap engagement 2) Counter work behaviour berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Engagement dapat mengurangi pengaruh counter work behavior terhadap kinerja karyawan sehingga berpengaruh positif dan signifikan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
