PENGARUH MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DENGAN KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada TOPSELL)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

LISTENI, ESTER

Subject

Kepuasan Kerja 

Datestamp

2021-03-04 03:21:25 

Abstract :
Pada penelitian ini membahas tentang ?Pengaruh Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening?. Variabel bebas atau independen dalam penelitian ini meliputi motivasi dan disiplin kerja, variabel interveningnya adalah kinerja karyawan, dan untuk variabel dependen yaitu kepuasan karyawan. Penelitian dilakukan di TOPSELL dengan 31 responden yang dijadikan sample. Penelitian ini dilakukan dengan beberapa tahapan, tahap pertama yaitu mencari dan menggali teori-teori dari peneliti terdahulu dan mengumpulkan data dari objek yang diteliti. Tahap kedua yaitu menguji kelayakan atau biasa disebut uji instrument dengan dua uji didalamnya yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Tahapan ketiga adalah uji asumsi klasik dengan tiga uji yang dibahas yaitu uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Tahap ke empat adalah pengujian hipotesis regresi linier berganda dengan menggunakan uji t untuk menguji secara parsial. Hasil dari penelitian ini membuktikan: Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Motivasi berpenaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Dan kinerja karyawan sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyaawan. 

File :
COVER.pdf
BAB I PENDAHULUAN.pdf
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
BAB III METODE PENELITIAN.pdf
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
BAB V PENUTUP.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf