PENGARUH PROFESIONALISME,KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PADA PT.LION SUPERINDO HARAPAN INDAH KOTA BEKASI)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara

Author

MAKTIN, DINI HASRI

Subject

Budaya Organisasi 

Datestamp

2021-03-05 02:24:22 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh profesionalisme, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Super Indo Harapan Indah Kota Bekasi. Teknik penelitian ini menggunakan penelitian korelasional untuk menkonfirmasi pengaruh profesionalisme,komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sebanyak 38 karyawan, dan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif korelasional serta menggunakan uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda, uji F , uji t, dan uji R 2 untuk membuktikan dan menguji dari hipotesis penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa profesionalisme kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya komitmen organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Super Indo Harapan Indah Kota Bekasi. Hal ini dapat disimpulkan bahwa profesionalisme,komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan Super Indo Harapan Indah Kota Bekasi. 

File :
COVER.pdf
BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf
BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf
BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
BAB 5 PENUTUP.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf