PENGARUH
ORGANISASI DAN
Studi PadaPT
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KOMITMEN
ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA
PT.BADAK BANGUN KARYA BERSAMA
, KOMITMEN
TERHADAP
.BADAK BANGUN KARYA BERSAMA)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
WICAKSONO, JOSUA JOSUA NOVENDIANTO
Subject
Datestamp
2021-03-05 04:15:42
Abstract :
Karyawan merupakan sumberdaya manusia perusahaan yang utama, sebab karyawan yang menentukan ke mana arah dan tujuan dari sebuah perusahaan. Pengelolaan karyawan yang baik merupakan salah satu faktor keberhasilan dari suatu organisasi perusahaan. Salah satu cara dalam mengelola karyawan atau sumberdaya manusia yang baik adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui work life balance, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Badak Bangun Karya Bersama. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan PT. Badak Bangun Karya bersama yang berjumlah 101 orang. teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil perhitungan menunjukkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa Work life balanceberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Badak Bangun Karya Bersama. Berdasarkan nilai adjusted R-square sebesar 0.722 artinya bahwa 72,2% variabel kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel independen yaitu work life balance, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Karyawan merupakan sumberdaya manusia perusahaan yang utama, sebab karyawan yang menentukan ke mana arah dan tujuan dari sebuah perusahaan. Pengelolaan karyawan yang baik merupakan salah satu faktor keberhasilan dari suatu organisasi perusahaan. Salah satu cara dalam mengelola karyawan atau sumberdaya manusia yang baik adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui work life balance, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Badak Bangun Karya Bersama. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan PT. Badak Bangun Karya bersama yang berjumlah 101 orang. teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil perhitungan menunjukkan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian membuktikan bahwa Work life balanceberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Badak Bangun Karya Bersama. Berdasarkan nilai adjusted R-square sebesar 0.722 artinya bahwa 72,2% variabel kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel independen yaitu work life balance, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
