GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGARUHNYA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DIGITAL NETWERK VENTURE
INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara
Author
PASARIBU, JEFRY ANDERSON
Subject
Gaya Kepemimpinan
Datestamp
2021-03-05 03:33:39
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimipinan Transformasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Digital Netwerk Venture Indonesia secara parsial dan juga simultan. Pada penelitian ini variabel yang digunakan adalah Karismatik, Stimulasi Intelektual, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional dan Kinerja karyawan guna untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan dengan optimal di era globalisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Digital Netwerk Venture Indonesia sebanyak 117 orang. Dengan menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus slovin, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 91 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Linear Berganda. Hasil dalam penelitian ini adalah Karismatik, Stimulasi Intelektual, Motivasi Inspirasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, Pertimbangan Intelektual tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Karismatik, Stimulasi Intelektual, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimipinan Transformasional Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Digital Netwerk Venture Indonesia secara parsial dan juga simultan. Pada penelitian ini variabel yang digunakan adalah Karismatik, Stimulasi Intelektual, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional dan Kinerja karyawan guna untuk dapat meningkatkan kinerja perusahaan dengan optimal di era globalisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Digital Netwerk Venture Indonesia sebanyak 117 orang. Dengan menggunakan teknik probability sampling dengan menggunakan rumus slovin, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 91 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Linear Berganda. Hasil dalam penelitian ini adalah Karismatik, Stimulasi Intelektual, Motivasi Inspirasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, Pertimbangan Intelektual tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Karismatik, Stimulasi Intelektual, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
