PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDY PADA KARYAWAN UD ARIES MOTOR PUTRA PETERONGAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Diana Vita Ningrum (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725028502)
(LECTURER ID : 0725028502)
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2022-12-28 10:55:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran yang berjumlah 36 responden. Tipe penelitian ini adalah eksplanatory research. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dengan uji t test, uji sobel, analisa deskriptif, teknik regresi untuk mengetahui koefisien dari masing masing variabel serta analisis jalur untuk mengetahui pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam operasionalnya menggunakan bantuan software SPSS 16.0 dan calculator sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berada pada kategori rendah, motivasi kerja berada pada kategori rendah dan kinerja berada pada kategori cukup rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu meningkatkan motivasi kerja, terdapat pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung motivasi kerja. Kata kunci : Kepuasan kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1), motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pemasaran yang berjumlah 36 responden. Tipe penelitian ini adalah eksplanatory research. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu seluruh anggota populasi digunakan sebagai sampel. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dengan uji t test, uji sobel, analisa deskriptif, teknik regresi untuk mengetahui koefisien dari masing masing variabel serta analisis jalur untuk mengetahui pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam operasionalnya menggunakan bantuan software SPSS 16.0 dan calculator sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berada pada kategori rendah, motivasi kerja berada pada kategori rendah dan kinerja berada pada kategori cukup rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, motivasi kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, kepuasan kerja mampu meningkatkan motivasi kerja, terdapat pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung motivasi kerja. Kata kunci : Kepuasan kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
