PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS KARYAWAN PRODUKSI PT. SENG FONG MOULDING PERKASA)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Muhamad Feri Firmansyah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0706095501)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-23 09:28:54 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada PT Seng Fong Moulding Perkasa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 85 responden dengan menggunakan metode random sampling. Sebagai variabel independen, yaitu Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah Turnover Intention. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis Regresi Berganda, Uji Hipotesis, Uji T dan Koefisien Determinasi, dengan menggunakan software komputer SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja yang tinggi mampu menurunkan Turnover Intention karyawan bagian produksi di PT Seng Fong Moulding Perkasa. Komitmen Organisasi yang tinggi mampu menurunkan Turnover Intention karyawan bagian produksi di PT Seng Fong Moulding Perkasa. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf