PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Kayu Gresik)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Nisa, Ninis Fitrohtin

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-24 01:54:22 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh motivasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhadap organizational citizenship behavior, serta peran mediasi organizational citizenship behavior dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja karyaean. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 52 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan Perum Perhutani KBMIK Gresik. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data penelitian ini dengan menggunakan SEM-PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan motivasi dapat meningkatkan organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan organizational citizenship behavior mampu memediasi sepenuhnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan Kata kunci : Motivasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan 

File :
Halaman Judul.pdf
Abstrak.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf