PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION STUDI PADA CV RESTY LESTARI JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Arfani, Mohammad Faizal

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-24 02:29:19 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengestahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah seluruh karyawan CV Resty Lestari Jombang dengan sampel berjumlah 30 rsponden, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik yang rendah dapat meningkatkan Turnover Intention karyawan CV Resty Lestari Jombang, sehingga Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh negative tehadap Turnover Intention karyawan CV Resty Lestari Jombang dan Kepuasan Kerja yang rendah dapat meningkatkan Turnover Intention karyawan CV Resty Lestari Jombang, sehingga Kepuasan Kerja berpengaruh negative tehadap Turnover Intention karyawan CV Resty Lestari Jombang Kata Kunci: lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja dan turnover intention 

File :
01. Halaman Cover.pdf
09. Abstrak.pdf
10 BAB 1 (1).pdf
11. BAB 2 (1).pdf
12. BAB 3 (1).pdf
13. BAB 4 (1).pdf
14. BAB 5 (1).pdf
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf
17. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf