PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi kasus pada divisi produksi Pusat Kerajinan Manik – manik)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Damayanti, Rieka Ayu

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-24 03:13:32 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja pada bagian produksi pada Sentra Kerajinan Manik Desa Plumbon Gambang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian produksi pada Sentra Kerajinan Desa Plumbon Gambang yang berjumlah 40 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan yang dipilih melalui teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan angket, observasi, dokumentasi, dan wawancara. Analisis dilakukan dengan menggunakan SPSS dan Warpls. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja 

File :
1. Halaman Judul.pdf
5. Abstrak.pdf
11. BAB I.pdf
12. BAB II.pdf
13. BAB III.pdf
14. BAB IV.pdf
15. BAB V.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf
17. Lampiran.pdf