PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. SAYAP EMAS GEMILANG PLANDAAN JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Yulinda, Nur Fadiah
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-11-24 11:06:51
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Sayap Emas Gemilang, Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan PT. Sayap Emas Gemilang berjumlah 43 karyawan. Analisa data dengan menggunakan Metode Statistik Regresi Linier BergandaBerganda, Pengujian Hipotesis Dan Koefisien Diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh negative signifian terhadap Turnover Intention PTPT. Sayap Emas GemilangGemilang, semakin rendah kepuasan kerja, maka akan berdampak tingginya Turnover Intention dan Komitmen Organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention PTPT. Sayap Emas Gemilang Gemilang, semakin rendah Komitmen Organisasional maka akan berdampak pada tingginya tingkat Turnover Intention karyawan. Kata Kunci Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Produksi PT. Sayap Emas Gemilang, Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi dan sampel adalah seluruh karyawan PT. Sayap Emas Gemilang berjumlah 43 karyawan. Analisa data dengan menggunakan Metode Statistik Regresi Linier BergandaBerganda, Pengujian Hipotesis Dan Koefisien Diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh negative signifian terhadap Turnover Intention PTPT. Sayap Emas GemilangGemilang, semakin rendah kepuasan kerja, maka akan berdampak tingginya Turnover Intention dan Komitmen Organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention PTPT. Sayap Emas Gemilang Gemilang, semakin rendah Komitmen Organisasional maka akan berdampak pada tingginya tingkat Turnover Intention karyawan. Kata Kunci Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
