PENGARUH JOB INSECURITY DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. MITRA PINASTHIKA MULIA
(Studi Pada Karyawan Marketing PT. Mitra Pinasthika Mulia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Mauladyan, Ervina Khilya
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-11-25 01:59:46
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang yang berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa Job Insecurity yang Tinggi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang, Beban kerja yang tinggi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang. Kata kunci : Job Insecurity, Beban Kerja dan Trunover Intention.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Job Insecurity Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang yang berjumlah 50 Karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa Job Insecurity yang Tinggi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang, Beban kerja yang tinggi maka Turnover Intention ikut meningkat Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mulia Jombang. Kata kunci : Job Insecurity, Beban Kerja dan Trunover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
