Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada PT. Ide Cemerlang Kreasi Jombang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Aristiya, Fiya

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-25 03:35:39 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi studi pada PT. Ide Cemerlang Kreasi Jombang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanasi (explanatory research). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ide Cemerlang Kreasi Jombang yaitu sebanyak 68 karyawan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Organisasi dapat meningkatkan Organizational Citizenship Behavior, Keadilan Organisasi dapat meningkatkan Keterlibatan Kerja, Keterlibatan Kerja dapat meningkatkan Organizational Citizenship Behavior dan Keterlibatan Kerja memediasi peningkatan Keadilan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Keterlibatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
6. ABSTRAK (INDONESIA).pdf
12. BAB I.pdf
13. BAB II.pdf
14. BAB III.pdf
15. BAB IV.pdf
16. BAB V.pdf
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf
18. LAMPIRAN.pdf