PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Karyawan Hotel Yusro Jombang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Solikah, Ikmatus
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-11-25 04:06:32
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Karyawan Hotel Yusro Jombang Jombang Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan produksi pada Hotel Yusro Jombang Jombang yang berjumlah 31 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS4.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap,yaitu pengujian outer model dan inner model.Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruhan indicator pada masing-masing variabel.Uji inner model di lakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bawhwa variabel Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Karyawan, Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Keterlibatan Mampu memediasi pengaruh pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Kata kunci :Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Karyawan dan Kinerja Karyawan.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada Karyawan Hotel Yusro Jombang Jombang Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan produksi pada Hotel Yusro Jombang Jombang yang berjumlah 31 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS4.0. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap,yaitu pengujian outer model dan inner model.Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruhan indicator pada masing-masing variabel.Uji inner model di lakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Hasil penelitian menunjukkan bawhwa variabel Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterlibatan Karyawan, Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Keterlibatan Mampu memediasi pengaruh pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Kata kunci :Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Karyawan dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
