PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN PEGAWAI ( Studi Pada Kantor Camat Kecamatan Gudo )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Ainurofi’, Masitoh

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-25 04:10:13 

Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Gudo yang dimediasi oleh komitmen pegawai Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, observasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Pegawai Kantor Camat Kecamatan Gudo yang berjumlah 34 Pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis inferensial, analisis Structural Equaton Modeling (SEM), analisis Partial Last Square (PLS), outer model, inner model, uji hipotesis, dan uji mediasi dengan bantuan SMARTPLS versi 0.4. berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi budaya organisasi maka kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Gudo akan baik dan Komitmen Pegawai mampu memediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Gudo. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Koitmen Pegawai. 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
7. ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf