PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA PT. BPR BANK JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Rachmawati, Ria
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-11-25 04:14:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengestahui dan menjelaskan Organizational Citizenship Behavior menjadi mediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada PT. BPR Bank Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah karyawan Bank Jombang yang berjumlah 68 karyawan Analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan program Smart PLS 4. untuk mengetahui uji model, uji hipotesis uji mediasi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja menunjukan nilai yang tinggi sehingga hal ini berdampak pada tingginyanya kinerja karyawan PT. BPR Bank Jombang. Motivasi kerja menunjukan nilai yang tinggi sehingga hal ini berdampak pada tingginyanya Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. BPR Bank Jombang. Organizational Citizenship Behavior (OCB)n menunjukan nilai yang tinggi sehingga hal ini berdampak pada tingginyany kinerja karyawan PT. BPR Bank Jombang dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi peningkatan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Jombang Kata Kunci: Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior
Penelitian ini bertujuan mengestahui dan menjelaskan Organizational Citizenship Behavior menjadi mediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada PT. BPR Bank Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah karyawan Bank Jombang yang berjumlah 68 karyawan Analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan program Smart PLS 4. untuk mengetahui uji model, uji hipotesis uji mediasi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja menunjukan nilai yang tinggi sehingga hal ini berdampak pada tingginyanya kinerja karyawan PT. BPR Bank Jombang. Motivasi kerja menunjukan nilai yang tinggi sehingga hal ini berdampak pada tingginyanya Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. BPR Bank Jombang. Organizational Citizenship Behavior (OCB)n menunjukan nilai yang tinggi sehingga hal ini berdampak pada tingginyany kinerja karyawan PT. BPR Bank Jombang dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) memediasi peningkatan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Bank Jombang Kata Kunci: Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
