PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP
TURNOVER INTENTION YANG DI MODERASI OLEH IKLIM PSIKOLOGIS
( Study Pada Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Savitri, Ainun Nur Fauziah Ririn Putri Irianti
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-11-25 04:24:04
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Komitmen Afektif terhadap Turnover Intention pada Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama yang dimoderasi Iklim Psikologis Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama yang berjumlah 84 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regression Analysis (MRA), uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa Komitmen Afektif karyawan belum maksimum maka akan berdampak pada tingginya Turnover Intention pada Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama dan Iklim Psikologis mampu memoderasi Komitmen Afektif terhadap Turnover Intention pada Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama. Kata kunci : Komitmen Afektif, Iklim Psikologis dan Turnover Intention.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Komitmen Afektif terhadap Turnover Intention pada Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama yang dimoderasi Iklim Psikologis Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama yang berjumlah 84 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, Moderated Regression Analysis (MRA), uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa Komitmen Afektif karyawan belum maksimum maka akan berdampak pada tingginya Turnover Intention pada Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama dan Iklim Psikologis mampu memoderasi Komitmen Afektif terhadap Turnover Intention pada Karyawan Toko PT. Indomarco Prismatama. Kata kunci : Komitmen Afektif, Iklim Psikologis dan Turnover Intention.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
