PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR (IWB) YANG DIMODERASI OLEH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Utama, Dytia Caronia

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-26 01:24:01 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan, mengetahui, dan menganalisis Pengaruh Inclusive Leadership terhadap Innovative Work Behavior, serta peran Moderasi Leader Member Exchange dalam pengaruh Inclusive Leadership terhadap Innovative Work Behavior. Pengumpulan data ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan menggunakan skala Likert pengambilan sampel dilakukan pada Brand Sales IM3 Area Jombang dengan jumlah 34 responden pada bagian sales. Metode analisis yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, SEM-PLS (Struktural Equation Modeling) dan dibantu oleh aplikasi SmartPLS 4.0 berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Inclusive Leadership berpengaruh signifikan terhadap Innovative Work Behavior, tetapi Leader Member Exchange tidak mampu melakukan moderasi pada hubungan Inclusive Leadership terhadap Innovative Work Behavior pada karyawan Brand Sales IM3 Area Jombang. Kata kunci : Inclusive Leadership, Innovative Work Behavior, Leader Member Exchange 

File :
Halaman Judul_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Abstrak Indonesia_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Bab 1_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Bab 2_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Bab 3_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Bab 3_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Bab 4_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Bab 5_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Daftar Pustaka_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf
Lampiran_Dytia Caronia Utama_1961012_Manajemen SDM.pdf