PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Satpol PP Kabupaten Jombang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Widiyatmoko, Andy

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-26 01:34:34 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis affective commitment memediasi pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah seluruh Pegawai Satpol PP Kabupaten Jombang berjumlah 54 karyawan., analisa data dengan menggunakan metode statistik SEM-PLS dengan mengunakan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.0 untuk mengetahui uji model, uji hipotesis, dan uji mediasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Job satisfaction pada Pegawai Satpol PP Kabupaten Jombang telah di rasakan oleh setiap pegawai, sehingga berdampak pada tingginya Organizational Citizenship Behavior (OCB), 2) Job satisfaction pada Pegawai Satpol PP Kabupaten Jombang yang telah di rasakan semua pegawai mampu meningkatkan Affective Commitment yang tinggi, 3) Affective Commitment yang di miliki Pegawai Satpol PP Kabupaten Jombang berdampak pada tingginya Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan 4) Affective Commitment yang dimiliki Pegawai Satpol PP Kabupaten Jombang terbukti memediasi secara parsial hubungan Job satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Kata Kunci: affective commitment, job satisfaction dan organizational citizenship behavior. 

File :
Halaman Judul.pdf
Abstrak.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf