PENGARUH EMPLOYEE RELATIONS DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK (STUDI PADA PERAWAT RSU DR. MOEDJITO DWIJOSISWOJO)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Septiliana, Givi Indah

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-11-29 03:19:19 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee relations dan employee engagement terhadap motivasi intrinsik pada perawat RSU Dr.Moedjito Dwijosiswojo. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang diteliti yaitu perawat bagian rawat jalan, rawat darurat dan rawat inap yang berjumlah 32 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asusmsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa employee relations dan employee engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik pada perawat RSU Dr. Moedjito Dwijosiswojo. Kata Kunci: Employee Relations, Employee Engagement, Motivasi Intrinsik 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf