PENGARUH
REWARD DAN PUNISHMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Pt. Afan Logam Lestari Sumobito Jombang Jombang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Nadhifa, Qazun
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-12-01 01:06:41
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh reward dan punishme nt terhadap Kinerja karyawan PT. Afan Logam Lestari sumobito jombang . Pengumpulan data dila kukan dengan penyebaran angket, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertuju an untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu karyawan PT. Afan Logam Lestari sumobito jombang yang berjumlah 38 karyawan bagian produksi . Teknik pen gambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R 2 ) dengan bantuan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa reward yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Afan Logam Lestari dan punishment yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Afan Logam Lestari. Kata Kunci : Reward, Punishment dan kinerja karyawan
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh reward dan punishme nt terhadap Kinerja karyawan PT. Afan Logam Lestari sumobito jombang . Pengumpulan data dila kukan dengan penyebaran angket, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertuju an untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu karyawan PT. Afan Logam Lestari sumobito jombang yang berjumlah 38 karyawan bagian produksi . Teknik pen gambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R 2 ) dengan bantuan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa reward yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Afan Logam Lestari dan punishment yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Afan Logam Lestari. Kata Kunci : Reward, Punishment dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
