Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Amini, Rokmatus Sholikhah
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-12-01 01:21:14
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk meingeitahui apakah peimbeirian kompeinsasi meimpunyai peingaruh yang signifikan teirhadap kineirja peigawai Dinas Peingeindalian Peinduduk Keiluarga Beireincana Peimbeirdayaan Peireimpuan dan Peirlindungan Anak (DPPKB PPPA) di Kabupatein Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu 42 orang peigawai neigeiri sipil DPPKB PPPA Kabupatein Jombang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Jombang dipengaruhi oleh faktor yang diukur dalam penelitian ini yaitu faktor kompensasi. Kompensasi juga mengandung adanya hubungan yang sifatnya professional dimana salah satu tujuan utama pegawai bekerja adalah mendapatkan imbalan untuk mencukupi berbagai kebutuhan.
Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan, dan DPPKB PPPA.