PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada CV. Watulintang Berkah Abadi)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Santi, Niken Yulia Eka
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-12-01 01:32:41
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Watulintang Berkah Abadi Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan CV. Watulintang Berkah Abadi yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier Berganda uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional Mampu meningkat kinerja karyawan dan Kompensasi Finansial Mampu meningkatkan Kinerja Karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Finansial terhadap kinerja karyawan pada CV. Watulintang Berkah Abadi Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan CV. Watulintang Berkah Abadi yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier Berganda uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional Mampu meningkat kinerja karyawan dan Kompensasi Finansial Mampu meningkatkan Kinerja Karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
