Abstract :
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berperan penting
dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang
baik akan berdampak positif bagi perusahaan yang bersangkutan. Penelitian ini
dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance terhadap kinerja
karyawan medis Rumah Sakit UNIPDU Medika Jombang. Work-Life Balance
sebagai variabel bebas terdiri dari empat dimensi yaitu work interference with
personal life, personal life interference with work, work life enhancement, dan
personal life enhancement. Adapun kinerja sebagai variabel terikat dibagi menjadi
lima dimensi yaitu kualitas, kuantitas, pemanfaatan waktu, efektivitas, dan
kemandirian. Jenis penelitian ini menggunakan metode verifikatif melalui
pendekatan kuantitatif dan menggunakan metode penelitian eksplanatori. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari
kuesioner yang disebarkan kepada 36 responden yang terdiri atas 25 perawat dan
11 bidan, serta data sekunder berupa dokumen dari perusahaan. Teknik
pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel nonprobability (sampling
jenuh). Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Untuk
menganalisis data tersebut dibantu menggunakan program SPSS. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa Work Interference with Personal Life; Personal
Life Interference with Work, Work Life Enhancement, Personal Life Enhancement
memiliki kontribusi pada peningkatan kinerja karyawan medis Rumah Sakit
UNIPDU Medika Jombang. Melalui penelitian ini diharapkan agar Rumah Sakit
UNIPDU Medika Jombang dapat memanfaatkan kebijakan work-life balance untuk
peningkatan kinerja karyawan.
Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, kinerja karyawan, karyawan medis