PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV. Mega Lestari Plasindo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Ningtiyas, Inge Dwi
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-12-01 02:16:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV. Mega Lestari Plasindo Jombang. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Mega Lestari Plasindo Jombang dengan jumlah responden sebanyak 40 responden. Penelitian ini menggunakan teknik kuesioner/angket. Sedangkan analisis yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS tipe 20. Berdasarkan hasil analisis persamaan regresi linier berganda diperoleh nilai sebagai berikut : Y = 4,311 + 0,401 X1 + 0,104 X2 dimana X1 = Disiplin Kerja, X2 = Lingkungan Kerja Non Fisik dan Y = Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti Uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,255 menunjukan bahwa kontribusi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan sebesar 25,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV. Mega Lestari Plasindo Jombang. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Mega Lestari Plasindo Jombang dengan jumlah responden sebanyak 40 responden. Penelitian ini menggunakan teknik kuesioner/angket. Sedangkan analisis yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS tipe 20. Berdasarkan hasil analisis persamaan regresi linier berganda diperoleh nilai sebagai berikut : Y = 4,311 + 0,401 X1 + 0,104 X2 dimana X1 = Disiplin Kerja, X2 = Lingkungan Kerja Non Fisik dan Y = Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti Uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,255 menunjukan bahwa kontribusi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan sebesar 25,5%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
