PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan Produksi CV. Mega Lestari Plasindo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Istiqomah, Machmudatul
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-12-01 03:05:15
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Perceived Organizational Support Pada Karyawan Produksi CV. Mega Lestari Plasindo. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi dan dokumetasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Non-probability sampling. Populasi yang digunakan yaitu karyawan produksi CV. Mega Lestari Plasindo yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan perceived organizational support tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,439 menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh Motivasi Intrinsik dan Perceived Organizational Support terhadap kinerja karyawan CV. Mega Lestari Plasindo sebesar 43,9%, sedangkan sisanya sebesar 56,1% dipengaruhi olah variabel lain yang tidak terdapat dipenelitian ini. Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Perceived Organizational Support, Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Perceived Organizational Support Pada Karyawan Produksi CV. Mega Lestari Plasindo. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi dan dokumetasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Non-probability sampling. Populasi yang digunakan yaitu karyawan produksi CV. Mega Lestari Plasindo yang berjumlah 40 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan perceived organizational support tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,439 menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh Motivasi Intrinsik dan Perceived Organizational Support terhadap kinerja karyawan CV. Mega Lestari Plasindo sebesar 43,9%, sedangkan sisanya sebesar 56,1% dipengaruhi olah variabel lain yang tidak terdapat dipenelitian ini. Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Perceived Organizational Support, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
