Pengaruh Gaya Kepemimpinan Karismatik Dan Kompensasi Finansial Terhadap
Loyalitas Karyawan(Studi di UD IKA JATI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Shafria, Sunarifatus
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-12-14 02:19:29
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan UD IKA JATI yang dipimpin oleh bapak H.Yahman. Loyalitas karyawan UD IKA JATI beberapa kali telah peneliti uraian dalam latar belakang masalah dan gambaran umum penelitian. Peneliti menduga faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah gaya kepemimpinan kharismatik dan kompensasi finansial. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatori (sebab-akibat). Populasi penelitian ini adalah Karyawan UD IKA JATI sebanyak 52 responden.Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasecara deskriptif sebagian besar responden memiliki persepsi bahwa Bapak H.Yahman selaku pemimpin UD IKA JATI memiliki gaya kepemimpinan kharismatik. Sebagian besar responden memiliki persepsi kepuasan terhadap kompensasi finansial yang diterima.Gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi persepsi karyawan mengenai kharisma pimpinan, maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi persepsi kepuasan kompensasi yang diterima maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan kharismatik dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Kharismatik, Kompensasi Finansial, Loyalitas Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan UD IKA JATI yang dipimpin oleh bapak H.Yahman. Loyalitas karyawan UD IKA JATI beberapa kali telah peneliti uraian dalam latar belakang masalah dan gambaran umum penelitian. Peneliti menduga faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah gaya kepemimpinan kharismatik dan kompensasi finansial. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatori (sebab-akibat). Populasi penelitian ini adalah Karyawan UD IKA JATI sebanyak 52 responden.Teknik pemilihan sampel menggunakan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasecara deskriptif sebagian besar responden memiliki persepsi bahwa Bapak H.Yahman selaku pemimpin UD IKA JATI memiliki gaya kepemimpinan kharismatik. Sebagian besar responden memiliki persepsi kepuasan terhadap kompensasi finansial yang diterima.Gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi persepsi karyawan mengenai kharisma pimpinan, maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan. Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Semakin tinggi persepsi kepuasan kompensasi yang diterima maka semakin tinggi pula loyalitas karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan kharismatik dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Kharismatik, Kompensasi Finansial, Loyalitas Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
