PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA CV. SURYA KENCANA FOOD KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Anton Chaniago (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-28 08:52:41 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening CV. Surya Kencana Food bagian produksi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling (sederhana) dan di peroleh 73 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, wawancara, dokumentasi. Analisa data di olah menggunakan SEM Warp-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan meningkat apabila motivasi kerja terpenuhi. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan motivasi kerja yang tinggi maka tingkat kepuasan kerja akan terpenuhi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan akan meningkat apabila kepuasan kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya terpenuhi dengan baik. Kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Namun, untuk mempengaruhi kinerja lebih efektif jika secara langsung dari motivasi terhadap kinerja. Kata Kunci: Motivasi kerja, Intervening kepuasan kerja, Kinerja Karyawan 

File :
COVER.pdf
Abstraks.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf