PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN BAGIAN MARKETING REPEAT FINANCING PT. FIF GROUP CABANG JOMBANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Oky Dwi Yanti (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-29 07:22:53 

Abstract :
Penelitian ini bertujuanUntuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan marketing dan Untuk mengetahui pengaruh stres kerja secara positif terhadap turnover intention pada karyawan marketing PT.FIF GROUP cabang Jombang untuk devisi Repeat Financing.Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan.Populasi dan sampel adalah karyawan devisi Repeat Financing di PT.FIFGROUP Cabang Jombang yang berjumlah 40 orang, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Ketidakpuasan kerja bereperan terhadap peningkatan intensi keluar karyawan di PT. Federal International Finance pada devisi Repeat Financing (REFI), semakin karyawan tidak puas semakin tinggi intensi keluar karyawan PT. Federal International Finance, begitupun sebaliknya dan Stres kerja berperan terhadap peningkatan intensi keluar karyawan di PT. Federal International Finance pada devisi Repeat Financing (REFI), semakin stres kerja karyawan semakin tinggi intensi keluar karyawan diPT. Federal International Finance,begitupun sebaliknya Kata Kunci: kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention 

File :
COVER.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf