PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS PADA KARYAWAN ALFAMART STORE FOCUS KANTOR CABANG SIDOARJO)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Dian Yohanes Sepya Putra (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0713046402)

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2022-12-28 10:51:44 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi(X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap disiplin kerja (Y2) dan kepuasan kerja (Y1). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif . sampel penelitian ini adalah 84 responden pada Alfamart store focus kantor cabang Sidoarjo. Dengan metode non probability sampling serta teknik Simple Random Sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan angket dan dianalisis menggunakan analisis SEM dengan alat warPLS 5.0. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja(Y2) , motivasi kerja (X2) terhadap disiplin kerja (Y1), kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1), motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y1) sedangkan kepuasan kerja (Y1) tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y2) dan kompensasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (X2). Kata kunci :Kompensasi, Motivasi kerja, Disiplin kerja, Kepuasan kerja 

File :
cover.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf