Pengaruh kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja serta kinerja karyawan (Studi Kasus pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Yudistira, Hendri Waluyo
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-22 03:16:56
Abstract :
Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasaan KerjaSerta Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada UD KaryaBakti Lodoyo). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: 1)Pengaruh Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar. 2) Pengaruh Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar 3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Karya Bakti Lodoyo Blitar. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan pada UD Karya Bakti Lodoyo Blitar yang Berjumlah 30 karyawan. Untuk menguji pengaruh variabel mediasi digunakan metode analisis jalur (path analysis). Analisis jalur sendiri tidak dapat menentukan hubungan sebab akibat dan tidak dapat digunakan sebagai subtitusi bagi peneliti untuk melihat hubungan kausalitas antar hubungan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Karya Bakti Lodoyo Blitar.
Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasaan KerjaSerta Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada UD KaryaBakti Lodoyo). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: 1)Pengaruh Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar. 2) Pengaruh Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar 3) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Karya Bakti Lodoyo Blitar. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan pada UD Karya Bakti Lodoyo Blitar yang Berjumlah 30 karyawan. Untuk menguji pengaruh variabel mediasi digunakan metode analisis jalur (path analysis). Analisis jalur sendiri tidak dapat menentukan hubungan sebab akibat dan tidak dapat digunakan sebagai subtitusi bagi peneliti untuk melihat hubungan kausalitas antar hubungan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1) Hasil analisis dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar 2) Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan dan pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Karya Bakti Lodoyo Blitar. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD Karya Bakti Lodoyo Blitar.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
