Analisis kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan service center Oppo Blitar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Pratrista, Vellya Cree
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-15 04:09:36
Abstract :
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan pelatihan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanService Center OPPO Blitar yang berjumlah 149 karyawan. Metode pengambilan data menggunakan angket (Kuesioner) yang dibagikan kepada karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Uji instrument yang dilakukan antara lain ujivaliditas, ujirealibilitas, ujiregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis regresi diperoleh persamaan X1= 2,361 + 0,353 Y1 + 0,53 Y2 dan X2= 2,867 + 0,180 Y1 + 0,121 Y2. Yang artinya kepuasan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap kompensasi, pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhada plingkungan kerja. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyaawn. Saran yang berkaitan dengan hasil penelitian ini yaitu pimpinan perusahaan harus mermberikan pelatihan kepada karyawan dalam bekerja gunanya untuk kemandirian karyawan.
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dengan pelatihan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanService Center OPPO Blitar yang berjumlah 149 karyawan. Metode pengambilan data menggunakan angket (Kuesioner) yang dibagikan kepada karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Uji instrument yang dilakukan antara lain ujivaliditas, ujirealibilitas, ujiregresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis regresi diperoleh persamaan X1= 2,361 + 0,353 Y1 + 0,53 Y2 dan X2= 2,867 + 0,180 Y1 + 0,121 Y2. Yang artinya kepuasan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap kompensasi, pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan berpengaruh terhada plingkungan kerja. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyaawn. Saran yang berkaitan dengan hasil penelitian ini yaitu pimpinan perusahaan harus mermberikan pelatihan kepada karyawan dalam bekerja gunanya untuk kemandirian karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
