Analisa lingkungan kerja dan GAI untuk mengevaluasi kinerja karyawan pada UD. Bumi Indah Blitar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Azis, Mohamad
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-18 01:52:23
Abstract :
Sumber daya manusia dalam menghasilkan suatu produksi barang atau jasa tentunya dikaitkan dengan bagaimana karyawan bisa bekerja dalam perusahaan sehingga bisa mencukupi kebutuhan hidupnya baik dari segi rohani dan jasmani yang berakibat pada kinerja karyawan yang meningkat sesuai dengan standar perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja karyawan pada UD. Bumi Indah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Bumi Indah sampel dalam penelitian ini adalah 83 karyawan UD. Bumi Indah yang diambil secara random sampling dengan menggunakan rumus dari Taro Yamane. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan membagikan kuesioner, kinerja karyawan perlu dievaluasi karena beberapa faktor alasan pertama hubungan antara atasan dan bawahan kurang harmonis, alasan kedua gaji yang tidak sebanding dengan tingkat kesulitan pekerjaan lain di jam kerja kantor dan memanipulasi data yang bisa mencukupi kebutuhan hidupnya. Dari hasil olahan regresi diperoleh hasil bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan UD. Bumi Indah adalah gaji, hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung 12,115 lebih besar dari pada variabel lingkungan kerja dengan nilai t-hitung 4,171. Saran bagi penelitian selanjutnya agar peneliti bisa menambahkan variabel lain baik dari variabel bebas dan permasalahan yang sama, dengan menggunakan metode dan teknik yang berbeda sehingga mampu memberikan jalan penyelesaian bervariasi sehingga dapat dipakai sebagai bahan masukan bagi perusahaan yang diteliti dan khususnya pada sumber daya manusianya.
Sumber daya manusia dalam menghasilkan suatu produksi barang atau jasa tentunya dikaitkan dengan bagaimana karyawan bisa bekerja dalam perusahaan sehingga bisa mencukupi kebutuhan hidupnya baik dari segi rohani dan jasmani yang berakibat pada kinerja karyawan yang meningkat sesuai dengan standar perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja karyawan pada UD. Bumi Indah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Bumi Indah sampel dalam penelitian ini adalah 83 karyawan UD. Bumi Indah yang diambil secara random sampling dengan menggunakan rumus dari Taro Yamane. Pengumpulan datanya dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dengan membagikan kuesioner, kinerja karyawan perlu dievaluasi karena beberapa faktor alasan pertama hubungan antara atasan dan bawahan kurang harmonis, alasan kedua gaji yang tidak sebanding dengan tingkat kesulitan pekerjaan lain di jam kerja kantor dan memanipulasi data yang bisa mencukupi kebutuhan hidupnya. Dari hasil olahan regresi diperoleh hasil bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan UD. Bumi Indah adalah gaji, hal ini dibuktikan dari nilai t-hitung 12,115 lebih besar dari pada variabel lingkungan kerja dengan nilai t-hitung 4,171. Saran bagi penelitian selanjutnya agar peneliti bisa menambahkan variabel lain baik dari variabel bebas dan permasalahan yang sama, dengan menggunakan metode dan teknik yang berbeda sehingga mampu memberikan jalan penyelesaian bervariasi sehingga dapat dipakai sebagai bahan masukan bagi perusahaan yang diteliti dan khususnya pada sumber daya manusianya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
