Analisis gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Widiyanto, Dedi Setya
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-15 04:45:00
Abstract :
Permasalahan pada UD. Via Lestari, pimpinan cenderung bersikap santai dan kurang tegas menghadapi karyawannya, seperti keterlambatan karyawan yang tidak ditegur, karakter pemimpin yang cenderung menganggap karyawan sebagai saudara, sehingga kurang mampu memberikan ketegasan dalam mengambil keputusan terhadap kesalahan yang dilakukan karyawannya, sehingga kurang mampu memberikan motivasi kepada bawahan untuk bekerja lebih giat dan lebih baik, hal inilah yang memicu turunnya kinerja karyawan pada UD. Via Lestari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Hasil penelitian disimpulkan bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel tingkat signifikansi dibawha alpha sehingga HO1 ditolak atau Ha1 diterima sehingga keputusannya adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Hasil penelitian disimpulkan, besarnya t-hitung lebih besar dari t-tabel dengan taraf tingkat signifikansi lebih kecil dari pada lapha sehingga HO2 ditolak atau Ha2 diterima dengan keputusan adalah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Hasil penelitian disimpulkan, esarnya F-hitung lebih besar dari F-tabel sehingga HO3 ditolak atau Ha3 diterima dengan keputusannya adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Artinya gaya kepemimpinan yang baik dapat memberikan motivasi kepada karyawan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Permasalahan pada UD. Via Lestari, pimpinan cenderung bersikap santai dan kurang tegas menghadapi karyawannya, seperti keterlambatan karyawan yang tidak ditegur, karakter pemimpin yang cenderung menganggap karyawan sebagai saudara, sehingga kurang mampu memberikan ketegasan dalam mengambil keputusan terhadap kesalahan yang dilakukan karyawannya, sehingga kurang mampu memberikan motivasi kepada bawahan untuk bekerja lebih giat dan lebih baik, hal inilah yang memicu turunnya kinerja karyawan pada UD. Via Lestari. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Hasil penelitian disimpulkan bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel tingkat signifikansi dibawha alpha sehingga HO1 ditolak atau Ha1 diterima sehingga keputusannya adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Hasil penelitian disimpulkan, besarnya t-hitung lebih besar dari t-tabel dengan taraf tingkat signifikansi lebih kecil dari pada lapha sehingga HO2 ditolak atau Ha2 diterima dengan keputusan adalah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Hasil penelitian disimpulkan, esarnya F-hitung lebih besar dari F-tabel sehingga HO3 ditolak atau Ha3 diterima dengan keputusannya adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UD. Via Lestari Blitar. Artinya gaya kepemimpinan yang baik dapat memberikan motivasi kepada karyawan dan dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
