Analisis gaya kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan : studi kasus pada CV. Home Citra Abadi Malang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Eranika, Fina Bilkista
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-16 01:55:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga melihat hubungan antara gaya kepemimpinan, tanggung jawab karyawan dan kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pada penelitian ini jumlah populasi yang digunakan adalah 26 orang dengan sampel menggunakan keseluruhan dari jumlah populasi. Penelitian ini merupakan penelitian descriptive kuantiatif. Data yang dikumpulkan menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, uji parsial T, uji simultan F, dan uji adjusted R-square, dengan menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa : (1) terdapat pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang dengan dibuktikan nilai probabilitas < 0,05 dan > sebesar 0,019 < 0,05 dan 2,517 > 1,71, sehingga Ha1 diterima / Ho1 ditolak. (2) terdapat pengaruh signifikan dari tanggung jawab karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang dengan dibuktikan nilai probabilitas < 0,05 dan > sebesar 0,021 < 0,05 dan 2,472 > 1,51, sehingga Ha2 diterima / Ho2 ditolak. (3) terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang dengan dibuktikan nilai f-hitung > f-tabel, sebesar 38,227 > 3,42, dan probabilitas < 0,05 sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ha3 diterima / Ho3 ditolak. Dari penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang masih harus ditingkatkan guna meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga melihat hubungan antara gaya kepemimpinan, tanggung jawab karyawan dan kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Pada penelitian ini jumlah populasi yang digunakan adalah 26 orang dengan sampel menggunakan keseluruhan dari jumlah populasi. Penelitian ini merupakan penelitian descriptive kuantiatif. Data yang dikumpulkan menggunakan dokumentasi dan kuesioner. Uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, uji parsial T, uji simultan F, dan uji adjusted R-square, dengan menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa : (1) terdapat pengaruh signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang dengan dibuktikan nilai probabilitas < 0,05 dan > sebesar 0,019 < 0,05 dan 2,517 > 1,71, sehingga Ha1 diterima / Ho1 ditolak. (2) terdapat pengaruh signifikan dari tanggung jawab karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang dengan dibuktikan nilai probabilitas < 0,05 dan > sebesar 0,021 < 0,05 dan 2,472 > 1,51, sehingga Ha2 diterima / Ho2 ditolak. (3) terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang dengan dibuktikan nilai f-hitung > f-tabel, sebesar 38,227 > 3,42, dan probabilitas < 0,05 sebesar 0,000 < 0,05, sehingga Ha3 diterima / Ho3 ditolak. Dari penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan dan tanggung jawab karyawan pada CV. Home Citra Abadi Malang masih harus ditingkatkan guna meningkatkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
