Pengaruh gaji terhadap produktivitas kerja pada PT. Garuda Putra Putri Jaya Pati Jawa Tengah
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Chambali, Achmad
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-22 03:52:15
Abstract :
Meningkatnya produktivitas sebuah perusahaan dikarenakan adanya perhatian terhadap karyawan terutama dalam memberikan gaji. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaji terhadap produktivitas pada PT.Garudafood Putra Putri Jaya Pati Jawa Tengah. Variabel yang diangkat dalam penelitian ini adalah variabel bebas gaji (X) serta variabel terikatnya adalah produktivitas (Y). Untuk mengetahui gaji terhadap produktivitas dengan cara menggali informasi dari para karyawan malalui pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana dengan uji hipotesis menggunakan uji t. Populasi sebanyak 200 orang. Sampel sebanyak 20 orang. Dalam jumlah sampel menurut Sugiyono (2006:24) bahwa apabila subjek atau populasinya kurang dari 100, lebih, baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya, bila subjek atau populasi besar dapat diambil antara 10-15% atau 20-25% atau lebih. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Y = -753,247+0,002X. Konstanta sebesar ?753,247 menyatakan bahwa jika tidak ada tingkat gaji maka produktivitas sebesar Rp 753,247. Dalam tabel Coefficients diperoleh nilai sig. sebesar 0,000 dibandingkan dengan taraf signifikan (? = 5%) 0,05, maka:Sig. ? 0,000 < 0,05, karena nilai Sig. < ? maka disimpulkan untuk menolak Ho yang berarti koefisien regresi ? adalah signifikan. Berdasarkan Reliability Statistics tabel 4.13, nilai Cronbach?s Alpha sebesar 0,872 yang berarti bahwa kostruk pertanyaan yang merupakan dimensi gaji (X) adalah reliable. Karena angka Cronbach?s Alpha 0,872 maka untuk dimensi variable gaji berarti sangat reliable, seperti yang dikemukakan oleh Triton (2006). Dan seluruh item adalah valid karena nilai Corrected Items-Total Correlation lebih besar dibanding 0,3 seperti yang dijelaskan oleh Sugiyono dan Wibowo (2004), Suyuthi (2005) yang menyatakan bahwa bila korelasi tiap factor positif dan besarnya 0,3 ke atas maka factor tersebut merupakan construct yang kuat. Penulis menyarankan agar perusahaan memberikan gaji kepada karyawan sesuai dengan hasil kerja yang di peroleh dalam perusahaan. Dan meminimalisir gaji dalam perusahaan agar karyawan tidak menurun produktivitasnya
Meningkatnya produktivitas sebuah perusahaan dikarenakan adanya perhatian terhadap karyawan terutama dalam memberikan gaji. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaji terhadap produktivitas pada PT.Garudafood Putra Putri Jaya Pati Jawa Tengah. Variabel yang diangkat dalam penelitian ini adalah variabel bebas gaji (X) serta variabel terikatnya adalah produktivitas (Y). Untuk mengetahui gaji terhadap produktivitas dengan cara menggali informasi dari para karyawan malalui pengisian kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana dengan uji hipotesis menggunakan uji t. Populasi sebanyak 200 orang. Sampel sebanyak 20 orang. Dalam jumlah sampel menurut Sugiyono (2006:24) bahwa apabila subjek atau populasinya kurang dari 100, lebih, baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya, bila subjek atau populasi besar dapat diambil antara 10-15% atau 20-25% atau lebih. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Y = -753,247+0,002X. Konstanta sebesar ?753,247 menyatakan bahwa jika tidak ada tingkat gaji maka produktivitas sebesar Rp 753,247. Dalam tabel Coefficients diperoleh nilai sig. sebesar 0,000 dibandingkan dengan taraf signifikan (? = 5%) 0,05, maka:Sig. ? 0,000 < 0,05, karena nilai Sig. < ? maka disimpulkan untuk menolak Ho yang berarti koefisien regresi ? adalah signifikan. Berdasarkan Reliability Statistics tabel 4.13, nilai Cronbach?s Alpha sebesar 0,872 yang berarti bahwa kostruk pertanyaan yang merupakan dimensi gaji (X) adalah reliable. Karena angka Cronbach?s Alpha 0,872 maka untuk dimensi variable gaji berarti sangat reliable, seperti yang dikemukakan oleh Triton (2006). Dan seluruh item adalah valid karena nilai Corrected Items-Total Correlation lebih besar dibanding 0,3 seperti yang dijelaskan oleh Sugiyono dan Wibowo (2004), Suyuthi (2005) yang menyatakan bahwa bila korelasi tiap factor positif dan besarnya 0,3 ke atas maka factor tersebut merupakan construct yang kuat. Penulis menyarankan agar perusahaan memberikan gaji kepada karyawan sesuai dengan hasil kerja yang di peroleh dalam perusahaan. Dan meminimalisir gaji dalam perusahaan agar karyawan tidak menurun produktivitasnya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
