Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan : studi kasus pada karyawan Rumah Sakit Umum Aminah Blitar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Muhartin, Tri
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-22 03:42:38
Abstract :
Dalam rangka menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan, kinerja dari seluruh karyawan senantiasa dipacu untuk ditingkatkan. Untuk meningkatkan kinerja para karyawan, maka manajemen rumah sakit perlu memperhatikan beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi, gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel yang diangkat dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang meliputi Motivasi (X1), Gaya kepemimpinan (X2) dan Iklim Organisasi (X3) serta variabel terikat yaitu kinerja (Y). Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menggali informasi dari para karyawan melalui pengisian angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif. Berdasarkan hubungan yang terjadi maka (1) nilai a1 = 0,266 , nilai t = 3,465 dan nilai signifikansi t= 0,001. Hal ini membuktikan bahwa, pengaruh variabel bebas X1 (motivasi) terhadap variabel terikat Y (kinerja) signifikan atau dapat dipercaya, (2) nilai a2 = 0,243 , nilai t = 2,233 dan nilai signifikansi t= 0,029. Hal ini membuktikan bahwa, pengaruh variabel bebas X2 (Gaya Kepemimpinan) terhadap variabel terikat Y (kinerja) signifikan atau dapat dipercaya, (3) nilai a3 = 0,366, nilai t = 2,896 dan nilai signifikansi t = 0,006. Hal ini membuktikan bahwa pengaruh variabel bebas X3 (Iklim Organisasi) terhadap variabel terikatY( kinerja) signifikan atau dapat dipercaya. Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, gaya kepemimpinan dan iklim organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan telah terbukti. Saran hendaknya dalam meningkatkan kinerja pihak rumah sakit tidak hanya terfokus pada salah satu faktor saja, namun melihat dari seluruh faktor yang kemungkinan mempengaruhi kinerja karyawan, karena dari hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel bebas yang diajukan dalam penelitian ini berpengaruh positif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Dalam rangka menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan, kinerja dari seluruh karyawan senantiasa dipacu untuk ditingkatkan. Untuk meningkatkan kinerja para karyawan, maka manajemen rumah sakit perlu memperhatikan beberapa faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi, gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Variabel yang diangkat dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang meliputi Motivasi (X1), Gaya kepemimpinan (X2) dan Iklim Organisasi (X3) serta variabel terikat yaitu kinerja (Y). Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menggali informasi dari para karyawan melalui pengisian angket atau kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif. Berdasarkan hubungan yang terjadi maka (1) nilai a1 = 0,266 , nilai t = 3,465 dan nilai signifikansi t= 0,001. Hal ini membuktikan bahwa, pengaruh variabel bebas X1 (motivasi) terhadap variabel terikat Y (kinerja) signifikan atau dapat dipercaya, (2) nilai a2 = 0,243 , nilai t = 2,233 dan nilai signifikansi t= 0,029. Hal ini membuktikan bahwa, pengaruh variabel bebas X2 (Gaya Kepemimpinan) terhadap variabel terikat Y (kinerja) signifikan atau dapat dipercaya, (3) nilai a3 = 0,366, nilai t = 2,896 dan nilai signifikansi t = 0,006. Hal ini membuktikan bahwa pengaruh variabel bebas X3 (Iklim Organisasi) terhadap variabel terikatY( kinerja) signifikan atau dapat dipercaya. Berdasarkan hasil penelitian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, gaya kepemimpinan dan iklim organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan telah terbukti. Saran hendaknya dalam meningkatkan kinerja pihak rumah sakit tidak hanya terfokus pada salah satu faktor saja, namun melihat dari seluruh faktor yang kemungkinan mempengaruhi kinerja karyawan, karena dari hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel bebas yang diajukan dalam penelitian ini berpengaruh positif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
