Analisa karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pegawai : studi pada DPPKAD Kabupaten Blitar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Rahayu, Yohanita Dwi
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-10-20 02:41:49
Abstract :
Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakterist?k Organisasi, Pengembangan Karir Karakteristik individu adalah ciri tertentu dari individu untuk dibedakan satu dengan yang lainnya, baik dalam hal sikap maupun perilaku konsep ini dijabarkan 3 variabel (keahlian, pendidikan, pengalaman kerja.). Karakteristik organisasi mempunyai ciri tersendiri dalam karakteristik organisasi disini dibagi 4 variabel (sumber daya, struktur, iklim). Pengembangan Karir adalah suatu kebijakan yang diambil organisasi untuk mengembangkan pegawai yang dikembangkan melalui pembinaan maupun perencanaan karir. Dimana dapat berupa promosi, mutasi, demosi, pengembangan dan pelatihan. Hasil pengujian penelitian ini bahwa besamya Fhitung sebesar 22,855. Nilai ini lebih besar dari Fubel sebesar 3,32 atau (22,855>3,32), Ha diterima menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pegawai pada DPPKAD Kabupaten Blitar. Hasil penelitian ini bahwa karakteristik individu memiliki nilai thitung sebesar 3,424. Nilai ini lebih besar dari tubel 2,02 atau (3,424 > 2,02). Dengan demikian pengujian menunjukkan Hoi ditolak atau H., diterima. Hasil ini memperlihatkan bahwa karakteristik individu berpengaruh secara partial dan signifikan terhadap pengembangan karier. Hasil penelitian ini bahwa karakteristik organisasi memiliki nilai thitung sebesar 3,078. Nilai ini lebih besar dari tebel 2,02 atau (3,078 > 2,02). Dengan demikian pengujian menunjukkan H.2 diterima. Hasil ini memperlihatkan bahwa karakteristik organisasi berpengaruh secara partial dan signifikan terhadap pengembangan karier.
Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakterist?k Organisasi, Pengembangan Karir Karakteristik individu adalah ciri tertentu dari individu untuk dibedakan satu dengan yang lainnya, baik dalam hal sikap maupun perilaku konsep ini dijabarkan 3 variabel (keahlian, pendidikan, pengalaman kerja.). Karakteristik organisasi mempunyai ciri tersendiri dalam karakteristik organisasi disini dibagi 4 variabel (sumber daya, struktur, iklim). Pengembangan Karir adalah suatu kebijakan yang diambil organisasi untuk mengembangkan pegawai yang dikembangkan melalui pembinaan maupun perencanaan karir. Dimana dapat berupa promosi, mutasi, demosi, pengembangan dan pelatihan. Hasil pengujian penelitian ini bahwa besamya Fhitung sebesar 22,855. Nilai ini lebih besar dari Fubel sebesar 3,32 atau (22,855>3,32), Ha diterima menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pegawai pada DPPKAD Kabupaten Blitar. Hasil penelitian ini bahwa karakteristik individu memiliki nilai thitung sebesar 3,424. Nilai ini lebih besar dari tubel 2,02 atau (3,424 > 2,02). Dengan demikian pengujian menunjukkan Hoi ditolak atau H., diterima. Hasil ini memperlihatkan bahwa karakteristik individu berpengaruh secara partial dan signifikan terhadap pengembangan karier. Hasil penelitian ini bahwa karakteristik organisasi memiliki nilai thitung sebesar 3,078. Nilai ini lebih besar dari tebel 2,02 atau (3,078 > 2,02). Dengan demikian pengujian menunjukkan H.2 diterima. Hasil ini memperlihatkan bahwa karakteristik organisasi berpengaruh secara partial dan signifikan terhadap pengembangan karier.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
