Pengaruh komunikasi internal, pelatihan kerja dan kemapuan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Tirto Agung Lodoyo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Novitasari, Devi
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-22 02:14:13
Abstract :
Ada beberapa masalah tentang kinerja pada karyawan CV. Tirto Agung Lodoyo. terdapat variable-variabel yang mempengaruhi kinerja, Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan beberapa variable-variabel komunikasi internal, pelatihan kerja, kemampuan kerja dan kinerja yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam sampel penelitian ini menggunakan rumus Slovin sebesar 32 karyawan dengan populasi sebesar 35 karyawan . Untuk jenis penelitian adalah kualitatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data wawancara dan kuesioner.Teknik analisa data analisis regresi berganda, UjiF, Uji T, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Penelitian ini secara simultan (bersama-sama) komunikasi internal, pelatihan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan F hitung sebesar 160.151 dengan hasil signifikan sebesar 0,000<0,005.Untuk uji T komunikasi internal t hitung sebesar 7.724 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000<0,005 jadi Ho ditolak Ha diterima hal ini menunjukkan diterima komunikasi internal terhadap kinerja karyawan CV.Tirto Agung Lodoyo Sedangkan koefisien korelasi terhadap hubungan komunikasi internal sebesar 0,886 tingkat signifikan 0,000<0,005, pelatihan kerja sebesar 0,890 tingkat signifikan 0,000<0,005 dan kemampuan kerja sebesar 0,473 tingkat signifikan 0.006<0,005 jadi ada hubungan ketiga variable terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi nilai yang dihasilkan sebesar R = 0,972 sedangkan nilai yang dihasilkan R Square = 0,945. Hal ini berarti 94,5 kinerja dijelaskan oleh variable tersebut, sisanya 5,5 kinerja dipengaruhi oleh variabel lain
Ada beberapa masalah tentang kinerja pada karyawan CV. Tirto Agung Lodoyo. terdapat variable-variabel yang mempengaruhi kinerja, Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan beberapa variable-variabel komunikasi internal, pelatihan kerja, kemampuan kerja dan kinerja yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam sampel penelitian ini menggunakan rumus Slovin sebesar 32 karyawan dengan populasi sebesar 35 karyawan . Untuk jenis penelitian adalah kualitatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data wawancara dan kuesioner.Teknik analisa data analisis regresi berganda, UjiF, Uji T, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Penelitian ini secara simultan (bersama-sama) komunikasi internal, pelatihan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan F hitung sebesar 160.151 dengan hasil signifikan sebesar 0,000<0,005.Untuk uji T komunikasi internal t hitung sebesar 7.724 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000<0,005 jadi Ho ditolak Ha diterima hal ini menunjukkan diterima komunikasi internal terhadap kinerja karyawan CV.Tirto Agung Lodoyo Sedangkan koefisien korelasi terhadap hubungan komunikasi internal sebesar 0,886 tingkat signifikan 0,000<0,005, pelatihan kerja sebesar 0,890 tingkat signifikan 0,000<0,005 dan kemampuan kerja sebesar 0,473 tingkat signifikan 0.006<0,005 jadi ada hubungan ketiga variable terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi nilai yang dihasilkan sebesar R = 0,972 sedangkan nilai yang dihasilkan R Square = 0,945. Hal ini berarti 94,5 kinerja dijelaskan oleh variable tersebut, sisanya 5,5 kinerja dipengaruhi oleh variabel lain
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
