Pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Cahaya Mulia Sawentar Kanigoro
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Lestari, Ana Dwi
Subject
Manajemen
Datestamp
2021-04-13 03:26:07
Abstract :
Insentif merupakan pendapatan diluar gaji atau upah yang telah ditentukan yang digunakan sebagai sarana motivasi untuk mendorong para pegawai agar bekerja dengan kemampuan yang optimal. Sedangkan pengertian Produktivitas adalah sikap mental dimana dalam setiap pengerjaannya, output harus lebih besar daripada inputnya dan merupakan interaksi dari investasi termasuk penggunaan pengetahuan dan teknologi termasuk riset, manajemen, dan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada UD Cahaya Mulia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Cahaya Mulia. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t pada variabel insentif dengan nilai t-hitung sebesar 4.068 > dari t-tabel sebesar 1.699 dan singnifikansi t-hitung sebesar 0,000 yang berarti tingkat signifikansi t-hitung lebih kecil dari 0,05 (Sig T = 0,000 < 0,05) maka diterima da ditolak.
Insentif merupakan pendapatan diluar gaji atau upah yang telah ditentukan yang digunakan sebagai sarana motivasi untuk mendorong para pegawai agar bekerja dengan kemampuan yang optimal. Sedangkan pengertian Produktivitas adalah sikap mental dimana dalam setiap pengerjaannya, output harus lebih besar daripada inputnya dan merupakan interaksi dari investasi termasuk penggunaan pengetahuan dan teknologi termasuk riset, manajemen, dan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada UD Cahaya Mulia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Insentif berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan UD Cahaya Mulia. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji t pada variabel insentif dengan nilai t-hitung sebesar 4.068 > dari t-tabel sebesar 1.699 dan singnifikansi t-hitung sebesar 0,000 yang berarti tingkat signifikansi t-hitung lebih kecil dari 0,05 (Sig T = 0,000 < 0,05) maka diterima da ditolak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
