Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan pada Home Industri ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjenkidul Kota Blitar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Aufa, Fahmi
Subject
Manajemen
Datestamp
2021-04-13 04:19:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah dengan melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja pada Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar. Pengambilan sampel yang digunakan, menggunakan metode sampel jenuh, dikarenakan jumlah sampel 40 orang sama dengan jumlah populasi. Hasil analisis menunjukan bahwa penilaian kinerja terhadap karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan di Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar. Dari dua variabel penilaian kinerja dan kinerja karyawan yang mendapatkan nilai rata-rata variabel terendah dari kedua variabel adalah variabel kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukan bahwa variabel kinerja perlu dilakukan perbaikan, sedangkan pada variabel penilaian kinerja juga perlu dipertahankan bahkan ditingkatkan agar kinerja karyawan semakin bagus sesuai yang diinginkan perusahaan. Penilaian kinerja bagi karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan bila dilihat dari pengujian menggunaan uji validitas, uji reliabilitas maupun uji regresi, bahwa masing-masing variabel saling berkaitan serta memberikan pengaruh yang signifikan. Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar sebaiknya memberikan penilaian kinerja agar kinerja karyawan semakin meningkat. Pimpinan sebaiknya melakukan pertemuan rutin dengan semua karyawan untuk melakukan koreksi pekerjaan karyawan supaya jika ditemukan suatu hal yang tidak sesuai dengan apa yang diinginkan dapat dibenahi dengan segera, pimpinan sebaiknya melakukan perbaikan dalam pola memimpin dalam menilai, mengawasi, dan memberikan arahan agar karyawan bisa bekerja sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pemilik perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah dengan melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja pada Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar. Pengambilan sampel yang digunakan, menggunakan metode sampel jenuh, dikarenakan jumlah sampel 40 orang sama dengan jumlah populasi. Hasil analisis menunjukan bahwa penilaian kinerja terhadap karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan di Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar. Dari dua variabel penilaian kinerja dan kinerja karyawan yang mendapatkan nilai rata-rata variabel terendah dari kedua variabel adalah variabel kinerja karyawan. Hal tersebut menunjukan bahwa variabel kinerja perlu dilakukan perbaikan, sedangkan pada variabel penilaian kinerja juga perlu dipertahankan bahkan ditingkatkan agar kinerja karyawan semakin bagus sesuai yang diinginkan perusahaan. Penilaian kinerja bagi karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan bila dilihat dari pengujian menggunaan uji validitas, uji reliabilitas maupun uji regresi, bahwa masing-masing variabel saling berkaitan serta memberikan pengaruh yang signifikan. Home Industry Ketipung Banyu Mili Kelurahan Sentul Kecamatan Kepanjen Kidul Kota Blitar sebaiknya memberikan penilaian kinerja agar kinerja karyawan semakin meningkat. Pimpinan sebaiknya melakukan pertemuan rutin dengan semua karyawan untuk melakukan koreksi pekerjaan karyawan supaya jika ditemukan suatu hal yang tidak sesuai dengan apa yang diinginkan dapat dibenahi dengan segera, pimpinan sebaiknya melakukan perbaikan dalam pola memimpin dalam menilai, mengawasi, dan memberikan arahan agar karyawan bisa bekerja sesuai dengan apa yang diinginkan oleh pemilik perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
