Pengaruh lingkungan, gaya kepemimpinan dan role demands terhadap job stress pada karyawan PT. Griya Asri Mandiri Kota Blitar
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Palupi, Shara Merry
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-22 02:21:21
Abstract :
Sumber daya manusia memegang peran penting dalam sebuah perusahaan. Dan faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya job stress pada karyawan di antaranya adalah lingkungan, gaya kepemimpinan dan role demands (bebankerja). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan role demands terhadap job stress pada karyawan PT. Griya Asri Mandiri kota Blitar. Jumlah keseluruhan karyawan 101 orang dan sebanyak 58 orang mengalami penurunan prestasi kerja. Prestasi kerja tersebut adalah hasil akumulasi dari absensi dan progres kerja karyawan. Jenis penelitian gabungan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif. Pengambilan sampel menggunakan purposivesampling. Teknik analisa data menggunakan program SPSS versi 17, dan untukanalisa kualitatif berupa perkerutan karyawan, analisis jabatan, seleksi karyawan, promosi jabatan, penyusunan job description. Hasil analisa data kuantitatifmenunjukkan adanya pengaruh signifikan secara partial (individu) seluruh variabel independent terhadap variabel dependent. Hal ini dapat dibuktikan dengan uji t X1 0,000<0,05 X2 0,018<0,05 dan X3 0,033<0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan pula antara variabel independent terhadap variabeldependent secara simultan (bersama-sama) dan dibuktikan dengan uji F 0,000<0,05
Sumber daya manusia memegang peran penting dalam sebuah perusahaan. Dan faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya job stress pada karyawan di antaranya adalah lingkungan, gaya kepemimpinan dan role demands (bebankerja). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan role demands terhadap job stress pada karyawan PT. Griya Asri Mandiri kota Blitar. Jumlah keseluruhan karyawan 101 orang dan sebanyak 58 orang mengalami penurunan prestasi kerja. Prestasi kerja tersebut adalah hasil akumulasi dari absensi dan progres kerja karyawan. Jenis penelitian gabungan dari penelitian kuantitatif dan kualitatif. Pengambilan sampel menggunakan purposivesampling. Teknik analisa data menggunakan program SPSS versi 17, dan untukanalisa kualitatif berupa perkerutan karyawan, analisis jabatan, seleksi karyawan, promosi jabatan, penyusunan job description. Hasil analisa data kuantitatifmenunjukkan adanya pengaruh signifikan secara partial (individu) seluruh variabel independent terhadap variabel dependent. Hal ini dapat dibuktikan dengan uji t X1 0,000<0,05 X2 0,018<0,05 dan X3 0,033<0,05. Terdapat pengaruh yang signifikan pula antara variabel independent terhadap variabeldependent secara simultan (bersama-sama) dan dibuktikan dengan uji F 0,000<0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
