Analisis pengaruh faktor pendidikan, upah, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja (Studi kasus pada karyawan produksi industri Kerajinan Bathok Koi Kota Blitar)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Putri, Nadya Mahardika
Subject
Manajemen
Datestamp
2022-06-13 06:58:07
Abstract :
Produktivitas kerja perusahaan menggambarkan kinerja internal perusahaan, dan mencerminkan berhasil atau tidaknya sistem kerja dalam menghasilkan output barang atau jasa. Faktor pendidikan, upah dan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan merupakan faktor penting yang mempengaruhi produktivitas kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pendidikan terhadap produktivitas kerja, mengetahui pengaruh faktor upah terhadap produktivitas kerja, dan juga mengetahui pengaruh faktor pengalaman kerja terhadap produktifitas kerja.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan industri kerajinan Bathok Koi sejumlah 40 orang, sedangkan sampel diambil sebanyak 35 orang karyawan dari bagian produksi dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda.Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 2,454 dan nilai signifikansi 0,02. (2) Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 2,610 dan nilai signifikansi 0,016. (3) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 4,012 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. (4) Pendidikan, upah, dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan F hitung sebesar 9,745 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.
Produktivitas kerja perusahaan menggambarkan kinerja internal perusahaan, dan mencerminkan berhasil atau tidaknya sistem kerja dalam menghasilkan output barang atau jasa. Faktor pendidikan, upah dan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan merupakan faktor penting yang mempengaruhi produktivitas kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pendidikan terhadap produktivitas kerja, mengetahui pengaruh faktor upah terhadap produktivitas kerja, dan juga mengetahui pengaruh faktor pengalaman kerja terhadap produktifitas kerja.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan metode dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan industri kerajinan Bathok Koi sejumlah 40 orang, sedangkan sampel diambil sebanyak 35 orang karyawan dari bagian produksi dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda.Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 2,454 dan nilai signifikansi 0,02. (2) Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 2,610 dan nilai signifikansi 0,016. (3) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 4,012 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. (4) Pendidikan, upah, dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan F hitung sebesar 9,745 dan nilai signifikansi sebesar 0,000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
