Analisis penerapan pemberian reward pada kinerja karyawan (Studi kasus pada pabrik rokok Dhani Jaya Blitar)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Dewi, Ayu Emilia
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-16 01:48:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan setelah mendapatkan reward di Perusahaan Rokok Dhani Jaya. Pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi akan memberikan motivasi pada karyawan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Dalam hal ini peningkatanya adalah dapat mencapai target perusahaan dalam memaksimalkan output perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan dimana penelitian ini dilakukan dengan cara menulis, mengklasifikasikan dan menjadikan data yang diperoleh dari berbagai sumber. Dalam pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan mendatangi langsung Perusahaan Rokok Dhani Jaya, wawancara tersebut berupa metode penerapan pemberian reward. Metode analisisnya menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggambarkan atau melukiskan subjek atau objek penelitian seseorang, lembaga, masyarakat dan sebagainya pada saat sekarang berdasarkan fakta-fakta yang tampak dan sebagaimana adanya. Peneltian ini menggunakan variabel reward sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai terikat. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Rokok Dhani Jaya Blitar karena setelah di berikannya reward kinerja karyawan bisa meningkat dan target yang diberikan perusahaan dapat terlaksana dengan sangat baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan setelah mendapatkan reward di Perusahaan Rokok Dhani Jaya. Pemberian reward atau penghargaan kepada karyawan yang berprestasi akan memberikan motivasi pada karyawan untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan. Dalam hal ini peningkatanya adalah dapat mencapai target perusahaan dalam memaksimalkan output perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan dimana penelitian ini dilakukan dengan cara menulis, mengklasifikasikan dan menjadikan data yang diperoleh dari berbagai sumber. Dalam pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan mendatangi langsung Perusahaan Rokok Dhani Jaya, wawancara tersebut berupa metode penerapan pemberian reward. Metode analisisnya menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan menggambarkan atau melukiskan subjek atau objek penelitian seseorang, lembaga, masyarakat dan sebagainya pada saat sekarang berdasarkan fakta-fakta yang tampak dan sebagaimana adanya. Peneltian ini menggunakan variabel reward sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai terikat. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberian reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Rokok Dhani Jaya Blitar karena setelah di berikannya reward kinerja karyawan bisa meningkat dan target yang diberikan perusahaan dapat terlaksana dengan sangat baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
