Implementasi standar kerja yang efektif berdampak pad peningkatan produktifitas perusahaan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
STIE Kesuma Negara Blitar
Author
Rosando, David
Subject
Manajemen
Datestamp
2020-06-17 01:54:17
Abstract :
Belum diterapkannya standar kerja secara maksimal oleh perusahaan sehingga proses dalam bekerja belum optimal karena karyawan belum bisa mengimplementasikan secara baik standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan PT. Sari Bumi Kawi Blitar bekerja tidak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, selain itu ketika jam bekerja berlangsung dan tidak ada pengawasan dari atasan karyawan bekerja dengan semaunya sendiri tidak sesuai dengan arahan yang diberikan. Tingkat daya serap arahan setiap karyawan tidak sama, sehingga target perusahaan belum sepenuhnya terpenuhi. Peneliti menentukan populasi 94 karyawan yang bekerja dilapangan pada PT. Sari Bumi Kawi Blitar, dan sampel 76 karyawan sebagai objek penelitian. Peneliti menggunakan rumus Slovin untuk menentukan sampel. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif, data yang dihasilkan berupa ringkasan tulisan dari hasil penelitian. Melakukan pengujian dengan cara: Melakukan pengolahan data yang diperoleh, menguji hipotesis penelitian (Uji validitas, Uji realibilitas, Uji T, melihat hasil R ), mengdeskripsikan hasil uji hipotesis, dan membuat kesimpulan hasil analisa untuk menjawab rumusan masalah. Ho ditolak dan Ha diterima dengan (nilai) Sig. sebesar 0,000. Jika dibanding dengan ? = 0,05, nilai Sig. lebih kecil dari pada ? (Sig. ? ?), yaitu 0,000 ? 0,05. Nilai R 2 =0,753=75,3% menunjukkkan bahwa pengaruh standar kerja sebagai variabel bebas (X) terhadap produktifitas perusahaan sebagai variabel terikat (Y) adalah 75,3%. Hasil analisa dapat diketahui standar kerja berpengaruh terhadap produktifitas perusahaan, jadi penerapan prosedur dalam suatu perusahaan sangat penting terutama pada PT. Sari Bumi Kawi Blitar. Bahwa standar kerja sebagai variabel bebas (X) mempengaruhi produktifitas perusahaan sebagai variabel terikat (Y).
Belum diterapkannya standar kerja secara maksimal oleh perusahaan sehingga proses dalam bekerja belum optimal karena karyawan belum bisa mengimplementasikan secara baik standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Karyawan PT. Sari Bumi Kawi Blitar bekerja tidak sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, selain itu ketika jam bekerja berlangsung dan tidak ada pengawasan dari atasan karyawan bekerja dengan semaunya sendiri tidak sesuai dengan arahan yang diberikan. Tingkat daya serap arahan setiap karyawan tidak sama, sehingga target perusahaan belum sepenuhnya terpenuhi. Peneliti menentukan populasi 94 karyawan yang bekerja dilapangan pada PT. Sari Bumi Kawi Blitar, dan sampel 76 karyawan sebagai objek penelitian. Peneliti menggunakan rumus Slovin untuk menentukan sampel. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif, data yang dihasilkan berupa ringkasan tulisan dari hasil penelitian. Melakukan pengujian dengan cara: Melakukan pengolahan data yang diperoleh, menguji hipotesis penelitian (Uji validitas, Uji realibilitas, Uji T, melihat hasil R ), mengdeskripsikan hasil uji hipotesis, dan membuat kesimpulan hasil analisa untuk menjawab rumusan masalah. Ho ditolak dan Ha diterima dengan (nilai) Sig. sebesar 0,000. Jika dibanding dengan ? = 0,05, nilai Sig. lebih kecil dari pada ? (Sig. ? ?), yaitu 0,000 ? 0,05. Nilai R 2 =0,753=75,3% menunjukkkan bahwa pengaruh standar kerja sebagai variabel bebas (X) terhadap produktifitas perusahaan sebagai variabel terikat (Y) adalah 75,3%. Hasil analisa dapat diketahui standar kerja berpengaruh terhadap produktifitas perusahaan, jadi penerapan prosedur dalam suatu perusahaan sangat penting terutama pada PT. Sari Bumi Kawi Blitar. Bahwa standar kerja sebagai variabel bebas (X) mempengaruhi produktifitas perusahaan sebagai variabel terikat (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
