Peran kompensasi terhadap motivasi kerja dan loyalitas karyawan pada UD. Tajuwid Motor
Total View This Week0

Institusion

STIE Kesuma Negara Blitar

Author

Setyana, Novita Tri

Subject

Manajemen 

Datestamp

2022-06-21 07:08:38 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh kompensasi (X) terhadap motivasi kerja karyawan (Y1). (2) pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan (Y2). Penelitian ini dilakukan pada UD. Tajuwid Motor. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah sampel jenuh yakni 32 karyawan UD.Tajuwit Motor. Analisis yang digunakan meliputi analisis regresi linier sederhana, uji T, uji F, uji instrumen, dan uji asumsi klasik yang diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan t hitung sebesar 6,847 dan nilai signifikansi 0,000. (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan t hitung sebesar 2,610 dan nilai signifikansi 0,000. (3) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan t hitung sebesar 6,771 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. 

File :
HALAMAN DEPAN.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf