PENGARUH SISTEM PENGGAJIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
HENDIKA, ESTI NUR
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2019-12-04 05:50:40
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem penggajian dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Objek pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Wahyu Berkat Persadar. Populasi dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Sumber data diperoleh langsung dari responden. Teknik pengumpulan data diperoleh dengan membagikan angket atau kuesioner, yaitu dengan mengajukan beberapa daftar pertanyaan kepada responden. Data dikumpulkan dari kuesioner yang diberikan kepada 40 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh sistem penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,168 dan tingkat signifikansi 0,036. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,137 dan tingkat signifikansi sebesar 0,026. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin baik sistem penggajian dan budaya organisasi yang di terapkan maka kinerja karyawan semakin meningkat. Kata kunci: sistem penggajian, budaya organisasi, kinerja karyawan.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem penggajian dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Objek pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Wahyu Berkat Persadar. Populasi dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan metode purposive sampling. Sumber data diperoleh langsung dari responden. Teknik pengumpulan data diperoleh dengan membagikan angket atau kuesioner, yaitu dengan mengajukan beberapa daftar pertanyaan kepada responden. Data dikumpulkan dari kuesioner yang diberikan kepada 40 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh sistem penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,168 dan tingkat signifikansi 0,036. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,137 dan tingkat signifikansi sebesar 0,026. Hal tersebut menunjukkan bahwa semakin baik sistem penggajian dan budaya organisasi yang di terapkan maka kinerja karyawan semakin meningkat. Kata kunci: sistem penggajian, budaya organisasi, kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
