PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK ONLINE (Studi Kasus Terhadap Driver GoRide di Kota Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
ROMADHANI, ALIEFFIA SEKAR
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2024-07-19 02:01:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada driver ojek online. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh driver Go-Ride di Kota Surabaya dengan jumalah sampel sebanyak 100 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer, proses pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu pemilihan sampel dengan kriteria yang telah ditentukan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Kerja (KP) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja driver Go-Ride di Kota Surabaya, sedangkan Motivasi Kerja (MO) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Go-Ride di Kota Surabaya. Maka dari hasil penelitian tersebut perusahaan harus bisa mempertahankan kinerja dari driver Go-Ride, dengan pemberian kompensasi dan motivasi kerja yang akan berdampak pada kinerja driver Go-Ride hingga pada kepuasan pelayanan untuk para pengguna layanan Go-Ride.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada driver ojek online. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh driver Go-Ride di Kota Surabaya dengan jumalah sampel sebanyak 100 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer, proses pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, yaitu pemilihan sampel dengan kriteria yang telah ditentukan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi Kerja (KP) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja driver Go-Ride di Kota Surabaya, sedangkan Motivasi Kerja (MO) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Go-Ride di Kota Surabaya. Maka dari hasil penelitian tersebut perusahaan harus bisa mempertahankan kinerja dari driver Go-Ride, dengan pemberian kompensasi dan motivasi kerja yang akan berdampak pada kinerja driver Go-Ride hingga pada kepuasan pelayanan untuk para pengguna layanan Go-Ride.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
