PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HERO SUPERMARKET TBK CABANG GIANT ARIF RAHMAN HAKIM SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya
Author
AFRIANA, RIZA DEVI
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2019-10-17 03:33:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hero Supermarket Tbk Cabang Arif Rahman Hakim Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Hero Supermarket Tbk, Cabang Giant Arif Rahman Hakim Surabaya yang masih aktif bekerja. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 38 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21, dengan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan alpha cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pengujian secara uji kelayakan model mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara variabel motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan uji koefisien determinasi (Rsquare) yang menunjukkan sumbangan atau kontribusi yang besar. Sedangkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hero Supermarket Tbk, Cabang Giant Arif Rahman Hakim Surabaya. Variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel kompensasi didukung dengan koefisien determinasi parsialnya paling besar dibanding dengan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hero Supermarket Tbk Cabang Arif Rahman Hakim Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Hero Supermarket Tbk, Cabang Giant Arif Rahman Hakim Surabaya yang masih aktif bekerja. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 38 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 21, dengan pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji reliabilitas dengan alpha cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil pengujian secara uji kelayakan model mengindikasikan adanya pengaruh secara signifikan antara variabel motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan uji koefisien determinasi (Rsquare) yang menunjukkan sumbangan atau kontribusi yang besar. Sedangkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Hero Supermarket Tbk, Cabang Giant Arif Rahman Hakim Surabaya. Variabel yang mempunyai pengaruh dominan adalah variabel kompensasi didukung dengan koefisien determinasi parsialnya paling besar dibanding dengan variabel motivasi kerja dan disiplin kerja. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
